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獅子大開口!索要3000萬年薪!對不起兄弟,你確實不值這價格

作者:jrs直播

聯(lián)盟中,不乏這樣一些年輕球員,年少輕狂,認(rèn)不清自己的定位,過于高估自己的能力。今夏一個典型就是庫明加,季后賽勇士被淘汰后,庫明加多次表達(dá)想要離開的意愿,他說自己在勇士沒機(jī)會證明自己,要去其他球隊成為絕對核心,成為全明星級別的球員,同時,庫明加還在索要一份年薪超過3000萬美金的合同。然而,理想很豐滿,現(xiàn)實卻很骨感,庫明加的結(jié)局就是,幾乎沒有別的球隊,對他真正感興趣,他的市場比想象中小得多。TA勇士記者表示,庫明加大概率還是會留在勇士隊,并且和勇士簽下一份折中的合同,這將大大低于他的預(yù)期。



無獨有偶,現(xiàn)在聯(lián)盟還有一位球員,和庫明加的處境非常類似,那就是籃網(wǎng)隊的卡梅倫-托馬斯。可能很多球迷對托馬斯并不熟悉,事實上,他已經(jīng)連續(xù)兩年場均得分20+,作為籃網(wǎng)隊的頭號得分手,本賽季,托馬斯場均可以得到24.0分3.3籃板3.8助攻0.6搶斷,24分的場均得分,已經(jīng)能夠排在聯(lián)盟前20。騎士老大米切爾,常規(guī)賽期間場均也就剛好24分,詹姆斯上賽季場均24.4分,庫里場均24.5分,單論得分產(chǎn)量,托馬斯已經(jīng)能和這些頂級球星齊名。而這個賽季,托馬斯的年薪僅為400萬美金,21年首輪被籃網(wǎng)選中后,他與球隊簽下的是一份新秀標(biāo)準(zhǔn)合同,合計4年1046萬,到今年夏天到期。



這樣一來,今夏休賽期,托馬斯的新秀紅利已經(jīng)到期,他將成為自由球員,以追求到一份更大的合同。前段時間,籃網(wǎng)已向托馬斯提供了1年600萬美元的資質(zhì)報價,使其成為受限制自由球員,其他球隊開更大合同,籃網(wǎng)可以進(jìn)行匹配。然而,似乎沒有其他球隊對托馬斯感興趣,用記者Jake Fischer的話說:“卡梅倫-托馬斯在交易市場中毫無行情。”現(xiàn)在,托馬斯依舊在和籃網(wǎng)隊進(jìn)行談判,美記Eric Pincus報道:“他在談判中,堅持尋求超過3000萬年薪的合同。”獅子大開口,索要3000萬年薪,對不起兄弟,你確實不值這價格。



為何托馬斯在交易市場上毫無行情,索要3000萬年薪屬于獅子大開口呢?以他的場均數(shù)據(jù),球隊定位,3000萬或許并不算貴,畢竟確實是籃網(wǎng)隊頭號得分手,也算得上隊內(nèi)的大當(dāng)家。不過,托馬斯的個人屬性卻很尷尬,首先,他的靜態(tài)天賦本身一般,身高只有1米9出頭,運動能力在后衛(wèi)里只是平均水準(zhǔn);其次,托馬斯進(jìn)攻作用太單一,說白了只能得分,還是靠大量出手堆積次數(shù)完成的,組織能力差強(qiáng)人意;最后,他的防守能力也欠缺,進(jìn)攻作用遠(yuǎn)大于防守。這種沒有組織能力的矮個得分后衛(wèi),是現(xiàn)在聯(lián)盟最不缺少的球員,況且現(xiàn)在他也存在傷病隱患,這個賽季只打了不到30場比賽。



以托馬斯的個人屬性,注定了他很難帶隊突破上限,他自己也很難成長為一名真正的全明星。還有一點,托馬斯的數(shù)據(jù)還是在籃網(wǎng)這種,爛隊環(huán)境下刷出來的,可能會存在水分。與之對標(biāo)的是杰倫-格林,格林雖然也球商低,效率不高,不會組織串聯(lián),但至少他能在西部第二的火箭隊,打出場均20分以上的數(shù)據(jù),含金量自然是比托馬斯高。其實像托馬斯這樣,在弱隊當(dāng)數(shù)據(jù)刷子,身價漲不上去的球星還有很多,就像現(xiàn)在的克拉克森,上賽季在爵士場均能拿16分,被爵士買斷后只以一份老將底薪合同加盟尼克斯,還有前幾年火箭時期的伍德,場均能拿21+10,現(xiàn)在已到了無球可打的地步。



這些球員普遍都有一個通病,那就是比賽功能太單一,防守不行。即便一個球員進(jìn)攻便秘,但防守頂級,他的身價也絕對不會低,這就是現(xiàn)在這個市場的行情。那么托馬斯到底值多少合適呢?1年2000萬年薪應(yīng)該差不多了,其實,他還是一個很勵志的球員,從角色球員做起,趁著籃網(wǎng)三巨頭分道揚鑣的時候,找到了風(fēng)口,打出了高光時刻。23年托馬斯就曾連續(xù)三場常規(guī)賽轟出40+,超越阿倫艾弗森,成為NBA歷史上最年輕的,連續(xù)3場40+球員。對于現(xiàn)在的托馬斯來說,他并非沒有突破上限的可能,想要繼續(xù)提升不能操之過急,而是應(yīng)該彌補(bǔ)自己的短板,培養(yǎng)防守和組織能力,一步一個腳印真正帶隊打出成績,再考慮拿大合同。



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